Fidelis护理博客

身為 Fidelis Care 的高級醫療總監，我對承認和慶祝黑人歷史月感到非常自豪。 這項年度紀念活動對我來說具有特殊意義，不僅作為一名醫療保健專業人員，而且作為黑人社區的一員。 它為我們提供了一個獨特的機會來反思黑人社區的非凡貢獻、它已經克服的挑戰以及它仍然面臨的挑戰。 它提醒我們，即使面對系統性挑戰，黑人的經驗也具有韌性和力量。

在我的醫療保健之旅中，成為黑人醫生的道路並不總是那麼容易。 然而，在我的父母 Dianne 和 Jermel Hawkins, Sr. 的愛和支持下，我能夠成為今天的人和醫療保健領導者。

值得注意的是我們在提供醫療保健方面存在一個關鍵差異。 儘管黑人占美國人口的 12%，但目前美國醫生中只有 5.7% 是黑人。 目前，黑人男醫生僅占美國所有醫生的2.6%。 這很重要，因為研究表明，黑人醫生的短缺會導致慢性病和傳染病產生不成比例的影響，這表明該族群的臨床結果較差。 [1]

自從九年前我第一次來到 Fidelis Care 以來，我從該組織高級醫療專業領導者的周到指導中汲取了靈感。 他們的指導極大地幫助了我發展作為醫療主任的技能，並幫助塑造了我作為領導者的個人品牌。

黑人歷史月也是認識我們社區面臨的持續醫療保健挑戰的時候。 它迫使我們面對健康差異的嚴峻現實，而這種差異對黑人個體造成了不成比例的影響。 在我們追求健康公平的過程中，承認並解決黑人社區面臨的主要健康差異至關重要：

• 心血管疾病：黑人罹患心血管疾病的風險較高，包括高血壓和心臟病。
• 懷孕與分娩：紐約黑人女性的早產率比其他所有女性高出 58%。 黑人孕婦的孕產婦死亡率也明顯較高，這凸顯了改善與分娩相關的醫療保健的迫切需求。
• 糖尿病：黑人社區的糖尿病盛行率較高，凸顯了有針對性的預防和管理策略的重要性。
• 癌症差異：黑人在癌症結果方面經常面臨差異，某些癌症類型的死亡率更高。
• 心理健康：恥辱、准入障礙和文化因素導致了黑人社區的心理健康差異，需要採取全面且適合文化的方法。

這些差異並非孤立事件，而是深植於健康的社會決定因素，包括經濟不平等、糧食不安全、住房和交通挑戰以及獲得教育和醫療資源的機會有限。 為了因應這些挑戰，我們必須採取具體行動：

• 促進醫療保健多元化：增加黑人醫療保健專業人員的代表性，以增強文化能力和信任。 Fidelis Care 不斷更新我們的供應商網絡，以反映紐約州的多樣性。 我們與共同致力於為黑人社區服務的提供者合作。
• 醫療保健服務：倡導改善獲得優質且負擔得起的醫療保健服務的機會，確保所有個人，無論種族或社會經濟地位如何，都能獲得及時有效的護理。 由於我們的員工隊伍多元化，Fidelis Care 非常適合提供協助。 我們的員工隊伍中有 50% 是有色人種，其中 37.5% 的董事及以上是有色人種。
• 社區外展與教育：制定有針對性的計劃，以提高人們對預防措施和早期介入重要性的認識。 Fidelis Care 社區關係團隊前往全州各地，在有色人種社區的活動和提供者設施中分享重要資訊。
• 投資懷孕健康服務：分配資源改善與懷孕和分娩相關的醫療保健，確保黑人孕婦獲得優質的產前和產後護理。 Fidelis Care 最近宣佈為九個發揮關鍵作用的非營利組織投資超過 150,000 美元的贈款在確保安全懷孕和健康嬰兒方面發揮作用，特別是在服務不足的社區。
• 具有文化能力的心理健康支持：發展和擴大具有文化能力且可供黑人社區使用的心理健康服務。 Fidelis Care 行為健康團隊提供具有文化敏感性的協助，以尋找可用的服務提供者幫助您或您所愛的人。 Fidelis Care 與我們的會員合作，消除因精神疾病和/或藥物濫用造成的障礙。

身為目前執業的醫生，有時我在黑人社區工作的日子裡感到最受感激。 我的臨床實踐涉及在緊急護理機構工作，我經常在紐約市的哈林區工作。 那裡的許多患者向我表示，他們重視與他們相似的醫療服務提供者。 鑑於這些情緒，我認為向黑人社區提供護理和臨床指導是一種榮幸。

在我們慶祝黑人歷史月之際，讓我們不僅反思過去的成就，也致力於為黑人社區塑造更健康的未來。 透過解決健康差異並創造包容和理解的環境，我們可以為實現更公平的結果鋪平道路。 我敦促每個人，無論背景如何，攜手提高意識、理解和行動，為我們的黑人社區創造更健康的未來。

Fidelis Care 高級醫療總監Jermel J. Hawkins, Jr.（醫學博士、公共衛生碩士）領導著一個由醫療總監和醫生組成的團隊，支持利用管理審查，以確定各種醫療服務和住院的醫療必要性。 他擁有路易斯安那州澤維爾大學的學士學位、紐約市哥倫比亞大學的公共衛生碩士學位以及田納西州納許維爾梅哈里醫學院的醫學博士學位。