Devolver a nuestras comunidades

Como hija de inmigrantes dominicanos, el Mes de la Herencia Hispana tiene un lugar especial en mi corazón. Es una época para celebrar nuestra diversa herencia cultural, reflexionar sobre nuestros logros y aprovechar las oportunidades que nos esperan. El Mes de la Herencia Hispana, que comienza el 15 de septiembre y termina el 15 de octubre, nos permite reconocer las contribuciones y los logros de las personas latinas e hispanas a lo largo de la historia.

El 21 de septiembre, asistí a Changing the Narrative: Hispanic Leadership in Corporate America, un evento patrocinado por el EIG MOSAIC de Centene y la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Centene, la empresa matriz de Fidelis Care, se dedica a promover la DEI en el lugar de trabajo y en el mundo.

La presentación resaltó, de muchas maneras, la importancia que el liderazgo hispano tiene para mí. El panel estaba compuesto por la autora y fundadora del Institute of Leadership and Culture, Ana Larrea-Albert, y las líderes de Centene Monica Coury y Rosa Calva-Songco. Las tres relataron historias de su trayectoria para alcanzar el liderazgo y de la gran influencia que tuvieron su cultura y su origen en su éxito.

Este panel me dio la valiosa oportunidad de aprender, comunicarme e interactuar con personas con opiniones similares para destacar la importancia de asumir la diversidad y una fluidez cultural mundial. Estas son algunas conclusiones importantes a las que llegué después del evento:

• La representación importa: Ver en las corporaciones estadounidenses a líderes hispanos exitosos que tienen herencia y origen cultural similares puede ser muy empoderador. Nos recuerda que nosotros también podemos aspirar a alcanzar roles de liderazgo en el mundo corporativo. La representación no solo inculca la creencia de que se pueden superar las barreras laborales, sino también la confianza en que la diversidad es un factor fundamental para alcanzar las metas corporativas.
• Aceptar la diversidad y desafiar estereotipos: La diversidad de pensamiento es poderosa. Este mes nos da un momento para meditar sobre nuestras contribuciones e incorporación de diferentes perspectivas. Este panel reafirmó mi convicción de responsabilizarnos de nuestro puesto, sin importar cuál sea, para mostrar nuestro talento con confianza, ya que tiene un valor significativo para los equipos y las organizaciones con las que trabajamos. Esto puede ayudar a desafiar las concepciones erróneas sobre nuestra comunidad y a destacar nuestros diversos talentos y capacidades.
• Defensa y empoderamiento: Asistir a dichos eventos fortalece nuestro compromiso a defender los derechos de nuestra comunidad. Cada avance que hacemos para participar en conversaciones valientes anima a los demás a participar en el diálogo mayor de la diversidad, la equidad y la inclusión. También nos permite seguir ampliando nuestro alcance para incluir a otras comunidades históricamente marginadas, dentro y fuera del mundo corporativo.

Es un privilegio trabajar para una organización que celebra la herencia hispana y honra las contribuciones significativas de nuestra diversa fuerza laboral. Me recuerda que tenemos una perspectiva única y una contribución valiosa para ayudar a moldear el futuro de la fuerza laboral y las comunidades a las que servimos. ¡Parte de cambiar el diálogo es involucrarse! Recomiendo encarecidamente a mis compañeros que se unan a un Grupo de Inclusión de Empleados (EIG) para tener acceso a recursos y conocer más sobre cómo se puede continuar participando en el debate para lograr un futuro más sano y representativo para todos.

Janette Vargas es la gerenta del Departamento de Iniciativas de Pago Basado en el Valor de Fidelis Care. Lidera un equipo que ayuda a los socios contratados de pago basado en el valor a enfocarse en identificar las estrategias basadas en datos destinadas a reducir los costos médicos innecesarios y a mantener la buena calidad de la atención. Además, Vargas es miembro activo del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión de Fidelis Care. Tiene una licenciatura de SUNY Albany y actualmente cursa una maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Fordham.

Como hija de inmigrantes dominicanos, el Mes de la Herencia Hispana tiene un lugar especial en mi corazón. Es una época para celebrar nuestra diversa herencia cultural, reflexionar sobre nuestros logros y aprovechar las oportunidades que nos esperan. El Mes de la Herencia Hispana, que comienza el 15 de septiembre y termina el 15 de octubre, nos permite reconocer las contribuciones y los logros de las personas latinas e hispanas a lo largo de la historia.

El 21 de septiembre, asistí a Changing the Narrative: Hispanic Leadership in Corporate America, un evento patrocinado por el EIG MOSAIC de Centene y la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Centene, la empresa matriz de Fidelis Care, se dedica a promover la DEI en el lugar de trabajo y en el mundo.

La presentación resaltó, de muchas maneras, la importancia que el liderazgo hispano tiene para mí. El panel estaba compuesto por la autora y fundadora del Institute of Leadership and Culture, Ana Larrea-Albert, y las líderes de Centene Monica Coury y Rosa Calva-Songco. Las tres relataron historias de su trayectoria para alcanzar el liderazgo y de la gran influencia que tuvieron su cultura y su origen en su éxito.

Este panel me dio la valiosa oportunidad de aprender, comunicarme e interactuar con personas con opiniones similares para destacar la importancia de asumir la diversidad y una fluidez cultural mundial. Estas son algunas conclusiones importantes a las que llegué después del evento:

• La representación importa: Ver en las corporaciones estadounidenses a líderes hispanos exitosos que tienen herencia y origen cultural similares puede ser muy empoderador. Nos recuerda que nosotros también podemos aspirar a alcanzar roles de liderazgo en el mundo corporativo. La representación no solo inculca la creencia de que se pueden superar las barreras laborales, sino también la confianza en que la diversidad es un factor fundamental para alcanzar las metas corporativas.
• Aceptar la diversidad y desafiar estereotipos: La diversidad de pensamiento es poderosa. Este mes nos da un momento para meditar sobre nuestras contribuciones e incorporación de diferentes perspectivas. Este panel reafirmó mi convicción de responsabilizarnos de nuestro puesto, sin importar cuál sea, para mostrar nuestro talento con confianza, ya que tiene un valor significativo para los equipos y las organizaciones con las que trabajamos. Esto puede ayudar a desafiar las concepciones erróneas sobre nuestra comunidad y a destacar nuestros diversos talentos y capacidades.
• Defensa y empoderamiento: Asistir a dichos eventos fortalece nuestro compromiso a defender los derechos de nuestra comunidad. Cada avance que hacemos para participar en conversaciones valientes anima a los demás a participar en el diálogo mayor de la diversidad, la equidad y la inclusión. También nos permite seguir ampliando nuestro alcance para incluir a otras comunidades históricamente marginadas, dentro y fuera del mundo corporativo.

Es un privilegio trabajar para una organización que celebra la herencia hispana y honra las contribuciones significativas de nuestra diversa fuerza laboral. Me recuerda que tenemos una perspectiva única y una contribución valiosa para ayudar a moldear el futuro de la fuerza laboral y las comunidades a las que servimos. ¡Parte de cambiar el diálogo es involucrarse! Recomiendo encarecidamente a mis compañeros que se unan a un Grupo de Inclusión de Empleados (EIG) para tener acceso a recursos y conocer más sobre cómo se puede continuar participando en el debate para lograr un futuro más sano y representativo para todos.

Janette Vargas es la gerenta del Departamento de Iniciativas de Pago Basado en el Valor de Fidelis Care. Lidera un equipo que ayuda a los socios contratados de pago basado en el valor a enfocarse en identificar las estrategias basadas en datos destinadas a reducir los costos médicos innecesarios y a mantener la buena calidad de la atención. Además, Vargas es miembro activo del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión de Fidelis Care. Tiene una licenciatura de SUNY Albany y actualmente cursa una maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Fordham.