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我们致力于在纽约为所有居民提供多样化且负担得起的健康保险。
为了向我们的会员提供具有文化敏感性的医疗服务，Fidelis Care 依赖于我们员工的不同想法、经验和文化。 Fidelis Care 多元化、公平和包容 (DEI) 委员会通过不断追求结构和系统变革，促进社会正义、公平、包容、人类尊严以及对工作场所和我们服务的社区中所有人的尊重，从而帮助加强我们的员工队伍 .
“在 Fidelis Care，我们庆祝文化、背景、才能和经验的多元化融合。 我们致力于营造一个包容的工作环境，并努力营造一个欢迎所有人做真实自我的环境。”
“Fidelis Care 为纽约州最大和最多样化的人口提供服务，并致力于减少所有成员的健康差异并改善他们的整体健康和福祉。 实现我们使命的一个关键因素是我们员工的多样性和我们包容和安全的工作环境，这是我们的核心力量，也是我们继续努力建立和培养的东西。”
Fidelis Care 致力于整个组织的 DEI。 我们从截然不同的背景中招募人才，并努力营造一种拥抱独特性和个人经验的文化。
DEI 委员会定期鼓励参与我们的母公司 Centene 提供的员工包容性团体 (EIG)。
EIG 改善了我们的公司文化，并为我们的员工创造了一个包容、公平和支持的环境，以继续讨论和教育有关多样性和社会不公正的问题。
EIG 为残障人士及其看护者提供资源和机会； 退伍军人及其家属； LGBTQ+ 员工及其盟友； 女性; 以及所有种族和民族背景的员工。
Fidelis Care 的 DEI 委员会与社区合作伙伴合作，以打破种族分歧，进一步减少系统性不平等，并扩大 Fidelis Care 的员工队伍，以适应我们所服务社区的多样性。
Fidelis Care 的 DEI 委员会通过定期沟通、参与和支持员工对 DEI 的教育和理解 组织DEI活动。