Добро пожаловать, Брокеры!

Как старший медицинский директор Fidelis Care, я очень горжусь тем, что отмечаю Месяц черной истории. Это ежегодное мероприятие имеет особое значение для меня не только как работника здравоохранения, но и как члена чернокожего сообщества. Это дает нам уникальную возможность поразмышлять о выдающемся вкладе чернокожего сообщества, о проблемах, которые оно преодолело и о тех, с которыми оно все еще сталкивается. Он служит напоминанием о стойкости и силе, которые характеризуют опыт чернокожих, даже перед лицом системных проблем.

На протяжении всего моего пути в сфере здравоохранения путь к карьере чернокожего врача не всегда был легким. Однако благодаря любви и поддержке моих родителей, Дайанны и Джермеля Хокинса-старшего, я смог стать тем человеком и лидером здравоохранения, которым я являюсь сегодня.

Важно отметить ключевое неравенство в обеспечении нашего здравоохранения. Только 5,7% врачей в Соединенных Штатах в настоящее время являются чернокожими, несмотря на то, что чернокожие составляют 12% населения Соединенных Штатов. В настоящее время чернокожие врачи-мужчины составляют лишь 2,6% всех врачей в Соединенных Штатах. Это важно, поскольку исследования показали, что нехватка чернокожих врачей способствует непропорциональным последствиям, наблюдаемым при хронических и инфекционных заболеваниях, что демонстрирует худшие клинические результаты в этой демографической группе. [1]

С тех пор, как девять лет назад я впервые пришел в Fidelis Care, я черпал вдохновение в вдумчивом наставничестве со стороны старших медицинских руководителей организации. Их руководство очень помогло мне в развитии моих навыков медицинского директора и формировании моего личного бренда лидера среди людей.

Месяц черной истории — это также время признать постоянные проблемы в области здравоохранения, с которыми сталкивается наше сообщество. Это заставляет нас столкнуться с суровой реальностью неравенства в состоянии здоровья, которое непропорционально сильно затрагивает чернокожих людей. В нашем стремлении к справедливости в отношении здоровья крайне важно признать и устранить ключевые различия в состоянии здоровья, с которыми сталкивается чернокожее сообщество:

• Сердечно-сосудистые заболевания. Чернокожие подвергаются более высокому риску развития сердечно-сосудистых заболеваний, включая гипертонию и болезни сердца.
• Беременность и роды. Уровень преждевременных родов у чернокожих женщин в Нью-Йорке на 58 % выше, чем среди всех остальных женщин. У чернокожих беременных женщин также значительно выше уровень материнской смертности, что подчеркивает острую необходимость улучшения медицинского обслуживания, связанного с родами.
• Диабет. В чернокожем сообществе распространенность диабета выше, что подчеркивает важность целенаправленных стратегий профилактики и лечения.
• Различия в отношении рака. Чернокожие люди часто сталкиваются с различиями в исходах рака, при этом уровень смертности при некоторых типах рака выше.
• Психическое здоровье. Стигма, барьеры доступа и культурные факторы способствуют неравенству в психическом здоровье чернокожего сообщества, требуя комплексного и культурно компетентного подхода.

Эти различия не являются изолированными инцидентами, они глубоко укоренены в социальных детерминантах здоровья, включая экономическое неравенство, отсутствие продовольственной безопасности, проблемы с жильем и транспортом, а также ограниченный доступ к ресурсам образования и здравоохранения. Для решения этих проблем крайне важно предпринять конкретные действия:

• Содействовать разнообразию в здравоохранении: увеличить представительство чернокожих медицинских работников для повышения культурной компетентности и доверия. Fidelis Care постоянно обновляет свою сеть поставщиков услуг, чтобы отразить разнообразие штата Нью-Йорк. Мы сотрудничаем с поставщиками услуг, которые разделяют глубокую приверженность служению чернокожему сообществу.
• Доступ к здравоохранению. Выступайте за улучшение доступа к качественным и доступным медицинским услугам, гарантируя, что все люди, независимо от расы или социально-экономического статуса, получают своевременную и эффективную помощь. Благодаря разнообразию наших сотрудников компания Fidelis Care хорошо подходит для оказания помощи. Наша рабочая сила на 50 % состоит из цветных людей, причем 37,5 % наших директоров и выше являются цветными людьми.
• Информационно-просветительская работа с общественностью. Разработайте целевые программы для повышения осведомленности о профилактических мерах и важности раннего вмешательства. Команды Fidelis Care по связям с общественностью путешествуют по штату, чтобы делиться важной информацией на мероприятиях и в медицинских учреждениях в цветных кварталах.
• Инвестируйте в услуги по охране здоровья беременных. Выделяйте ресурсы для улучшения медицинского обслуживания, связанного с беременностью и родами, обеспечивая доступ к качественному дородовому и послеродовому уходу для чернокожих беременных женщин. Fidelis Care недавно объявила о инвестиции в виде грантов на сумму более 150 000 долларов США для девяти некоммерческих организаций, играющих ключевую роль в роль в обеспечении безопасной беременности и здоровых детей, особенно в малообеспеченных сообществах.
• Поддержка психического здоровья, учитывающая культурные особенности. Развивайте и расширяйте услуги по охране психического здоровья, которые являются культурно компетентными и доступными для чернокожего сообщества. Команда Команда Fidelis Care Behavioral-Health оказывает помощь с учетом культурных особенностей в поиске поставщиков услуг, доступных для помочь вам или близкому человеку. Fidelis Care работает с нашими участниками над устранением препятствий, вызванных психическими заболеваниями и/или злоупотреблением психоактивными веществами.

Как в настоящее время практикующий врач, я иногда чувствую себя наиболее ценным в те дни, когда работаю в чернокожих сообществах. Моя клиническая практика связана с работой в отделении неотложной помощи, и я часто бываю в районе Гарлема в Нью-Йорке. Многие пациенты говорили мне, что они ценят врача, который похож на них. Учитывая эти чувства, я считаю привилегией и честью оказывать помощь и клиническое руководство чернокожему сообществу.

Признавая Месяц черной истории, давайте не только поразмышляем о достижениях прошлого, но и возьмем на себя обязательство формировать более здоровое будущее для чернокожего сообщества. Устраняя неравенство в отношении здоровья и создавая атмосферу инклюзивности и взаимопонимания, мы можем проложить путь к более справедливым результатам. Я призываю всех, независимо от происхождения, объединиться для повышения осведомленности, понимания и действий для создания более здорового будущего для нашего чернокожего сообщества.

Старший медицинский директор Fidelis Care Джермел Дж. Хокинс-младший, доктор медицинских наук, магистр здравоохранения возглавляет группу медицинских директоров и врачей, поддерживающих анализ управления использованием с целью определения медицинской необходимости в различных медицинских услугах и пребывании в больнице. Он получил степень бакалавра в Университете Ксавьера в Луизиане, степень магистра общественного здравоохранения в Колумбийском университете в Нью-Йорке и степень доктора медицины в Медицинском колледже Мехарри в Нэшвилле, штат Теннесси.